Дополнительно

Slovoed Express: Немецкие словари для Windows Mobile Pocket PC
soft.masterit.ru
Readiris Corporate Edition
soft.masterit.ru
Кровные узы
soft.masterit.ru

Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

В настоящий момент набирается основная группа сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Центральном и Южном регионах России. Работа в Питомнике растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием. Выезд из Москвы 20-23 апреля в Липецкую область Краснинский район село Суходол.

CARBON LESS занимается выращиванием быстрорастущих деревьев, в частности – Павловний, в промышленных масштабах на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Требования:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность;

• Внимательность;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив;

• Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд до территории питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание в гостиничном комплексе для сотрудников со всеми удобствами

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Доход:

70 000,00 руб. за период выхты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб. «на руки» — по ведомости или на карту. Предусмотрена выплата аванса.

Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: с 22 по 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км». Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех.

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Будем рады видеть вас в составе команды.

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66

GorodRabot.kz рассказал, что делать – если уволили c неофициальной работы и не заплатили

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала о важной проблеме современного рынка труда – что делать, если работодатель уволил неофициального сотрудника без зарплаты.

фото: GorodRabot.kz рассказал, что делать – если уволили c неофициальной работы и не заплатили

Сегодня в Казахстане 23 000 вакансий, из которых около 30% предлагают зарплату по договорённости – то есть частично или полностью «в конверте». 

Соглашаясь на такие условия, важно помнить – если сотрудника уволят без выплат, добиться справедливости по закону сложно. Но шанс есть – GorodRabot.kz дал несколько советов, что делать в подобной ситуации.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов. Для начала нужно поговорить с руководителем ‒ предложить компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Если работодатель стоит на своём, следующий шаг ‒ жалоба в Управление государственной инспекции труда, Генеральную прокуратуру или Комитет государственных доходов. Конечно, работодатель может предоставить список сотрудников, где нет истца ‒ но проверок ему точно не избежать.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Доказать факт трудовых отношений без договора сложно ‒ а это необходимо для суда. Однако в качестве доказательства можно предоставить переписку с руководителем и коллегами по рабочим вопросам в виде принскинов чатов и СМС.

Также можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку. В качестве доказательства подойдут подписанные начальником документы компании, путевые листы, товарные и накладные.

Советуем заверить все документы и скриншоты нотариально.

После того как все доказательства собраны и заверены, нужно написать заявление в суд с требованиями:

  1. Установить факт трудовых отношений;
  2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
  3. Взыскать зарплату и компенсацию за невыплату;
  4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб;
  5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения.

Также уволенный работник в праве попросить компенсацию за услуги юриста.

Как найти подработку в Казахстане на время диплома

Когда лучше начинать поиск работы выпускникам вузов, как совмещать работу и диплом и как убедить работодателя нанять специалиста без опыта в посткризисный период — рекомендации от поисковой системы вакансий в Казахстане GorodRabot.kz

фото: Как найти подработку в Казахстане на время диплома

Студенты готовят дипломные работы и уже начинают думать о первой серьёзной работе. Сегодня в Казахстане более 23 000 вакансий — по статистике поисковой системы GorodRabot.kz, в марте этого года 95% казахстанских работодателей готовы нанять специалиста без опыта.

Согласно информации поисковой системы вакансий, получается — найти работу выпускнику достаточно просто. Однако ближе к осени 2021 конкуренция на казахстанскомы рынке труда вырстет, потому что именно в это время молодые специалисты активнее ищут работу.  

По опросам GorodRabot, около 40% выпускников предпочитают отдыхать летом после диплома. Но если цель молодого специалиста — найти перспективную вакансию в хорошей компании, начинать нужно гораздо раньше.

Если выпускник начал поиск работы в феврале или марте — у него в запасе много времени, чтобы изучить рынок и подождать нужную вакансию. Плюс соискатель успеет пройти стажировку или испытательный срок к моменту получения диплома. 

Период с марта до начала июля подходит для размеренного поиска места трудоустройства — когда на рынке достаточно вакансий и низкая конкуренция. К середине июля соискателей станет больше, и в начале осени на каждую вакансию претендуют от 6 до 11 кандидатов.

Как и где искать работу выпускнику в 2021

Чтобы найти работу, разместить резюме на крупнейших джобсайтах недостаточно — нужно действовать сразу в нескольких направлениях:

  1. Узнайте о возможностях вуза — возможно, учебное заведение поможет с трудоустройством;
  2. Составьте резюме — помните основные правила анкеты соискателя: на каждую вакансию ‒ отдельное резюме; навыки, образование и зарплата в резюме должны соответствовать вакансии; Разбейте резюме на блоки с чёткими подзаголовками: «О себе», «Опыт работы», «Образование», «Цель», «Ключевые навыки», «Контакты»; очень подробно опишите опыт работы по профилю, достижения и навыки; не пишите о хобби и другую информацию, которая не касается работы; если опыта нет ‒ укажи все учебные проекты, стажировки, практику, дополнительные сертификаты;

Снизьте зарплатные ожидания — обучение нового сотрудника стоит от 2 до 7 его месячных зарплат, поэтому работодатели охотнее нанимают опытных сотрудников. Подчеркните в резюме, что согласны на меньшую зарплату, чем в вакансии.

GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права

фото: GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.

Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.

В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.

После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.

Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК

Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами. 

Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.

Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.

Испытательный срок не устанавливают в случае:

  • Если работнику нет 18 лет;
  • Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
  • Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
  • Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
  • Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.

Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.

Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Почти 60% сотрудников российских компаний не верят в приметы

GorodRabot.ru опросил 1200 работающих россиян, чтобы выяснить ‒ верят ли они в приметы.

фото: Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Опрос проходил с 23 по 29 ноября 2020 в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru.

Результаты опроса ‒ как «привлечь удачу» на работе

фото: Опрос GorodRabot.ru: Россияне не верят в приметы на работе

Почти 1200 россиян рассказали нам ‒ верят ли они, что с помощью примет можно привлечь удачу в рабочих проектах.

58% опрошенных решительно заявили, что не верят ни в какие приметы. А вот 42% верят, что определённые приметы и ритуалы гарантируют успех.

Каждый пятый участник опроса ‒ 21% ‒ предпочитает ни с кем не делиться своими планами.

12% опрошенных, говоря о проектах, стучат по дереву ‒ чтобы не «сглазить».

Чтобы застраховаться от неприятных неожиданностей, 5% участников опроса встают утром с правой ноги, а 4% носят с собой талисман.

Как на собеседовании отвечать на самые сложные вопросы ‒ советы GorodRabot.by

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как отвечать на самые сложные вопросы рекрутера и как реагировать на «неудобные» вопросы.

фото: Как на собеседовании отвечать на самые сложные вопросы ‒ советы GorodRabot.by

Прямо сейчас на сайте поисковой системы более 40 000 вакансий в Беларуси. Больше всего предложений работы ‒ в Минске, Могилёве, Бресте, Гродно и Витебске.

Эксперты GorodRabot.by напоминают ‒ приглашение на собеседование не повод расслабиться. К собеседованию нужно готовиться ‒ найти информацию о работодателе, продумать свой внешний вид, выучить наизусть факты из резюме.

Обычно на первом этапе собеседования эйчар задаёт стандартные вопросы, однако на них сложно ответить без подготовки.

GorodRabot.by рассказал, какие вопросы кажутся соискателям самыми сложными и как ответить так, чтобы успешно пройти собеседование.

Как отвечать на сложные вопросы HR-менеджера

Специалисты системы поиска вакансий GorodRabot.by отобрали вопросы, которые вызывают на собеседованиях затруднения у соискателей.

 Расскажите о себе

Чаще всего соискатель рассказывает автобиографию во всех подробностях.

На самом деле эйчар хочет услышать только полезную информацию: достаточно рассказать о релевантном опыте работы и пройденном обучении.

Кем видите себя через 5 лет?

Этот вопрос позволяет выяснить уровень амбициозности и/или адекватности соискателя.

Из ответа эйчар должен понять ‒ долго ли кандидат собирается проработать в компании, насколько ему важна карьера и способен ли он вообще мыслить на перспективу.

Почему уволились с предыдущего места работы?

Ни в коем случае нельзя во всех подробностях рассказывать о конфликте с бывшим начальником или коллегами и выставлять себя невинной жертвой. Из такого ответа понятно ‒ соискатель склонен перекладывать вину на других и не способен критически оценить свои поступки.

Лучше назвать нейтральную причину ‒ не устраивала заработная плата, неудобно добираться до работы или не было профессионального развития.

Назовите свои слабые стороны

Это, пожалуй, самый сложный вопрос ‒ людей без недостатков не бывает, но в то же время не стоит быть слишком самокритичным.

Можно назвать несколько своих недостатков ‒ и тут же рассказать, как с ними боретесь. Например ‒ с трудом встаю по утрам, поэтому у меня три будильника. А можно просто отшутиться ‒ например, рассказать о зависимости от сладкого.

Почему хотите у нас работать?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно изучить информацию о компании. Не стоит приводить в качестве аргумента более высокую зарплату.

Хорошая причина ‒ отличная репутация компании, или уникальные продукты, или ценности, соответствующие вашим.

Сколько хотите зарабатывать?

Такой вопрос задают почти всегда, особенно если в вакансии указана договорная заработная плата.

Чтобы понять средний уровень зарплат, надо изучить все похожие предложения ‒ это очень удобно сделать c помощью агрегатора вакансий, например, GorodRabot.by. Здесь собраны предложения со всех крупных джобсайтов.

Средняя зарплата ‒ это ориентир. Если позволяют опыт работы и ключевые навыки, к этой сумме прибавляют от 10‒30%, если опыта нет ‒ наоборот, вычитают 10‒20%.

Как отвечать на «неудобные» вопросы рекрутера

«Неудобные» вопросы касаются личной жизни соискателя.

По результатам опросов наших пользователей, 39% соискателей честно отвечают на такие вопросы, 10% теряются, 24% отказываются отвечать, а 27% отвечают шуткой и переводят разговор на другую тему.

Отказ от ответа должен быть вежливым. Не стоит громко возмущаться ‒ возможно, рекрутер проверяет стрессоустойчивость кандидата.

Лучший ответ ‒ отшутиться и сменить тему.

Международный сервис поиска и аналитики вакансий Adzuna провел исследование российского рынка зарплат и популярных профессий

Реальный рынок востребованных вакансий и зарплат в регионах, по мнению зарубежных аналитиков, несколько отличается от официальной статистики российского рынка труда. Оплата труда квалифицированных специалистов в провинции растет, а по ряду специальностей даже обгоняет уровень ежемесячного вознаграждения в Москве и Санкт-Петербурге.

Международная компания Adzuna, специализирующаяся на поиске, аналитике и подборе актуальных вакансий в различных сферах деятельности, провела масштабное исследование российского рынка зарплат во всех регионах страны. В исследовании приняли участие 17 регионов с хорошим экономическим потенциалом: Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Челябинск, Омск, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Красноярск, Пермь, Воронеж и Волгоград. Номенклатура исследованных профессий составила 149 наименований.

Так в Москве самой высокооплачиваемой профессией по традиции является пилот: столица России – одна из крупнейших в мире воздушных гаваней и центров базирования ведущих интернациональных авиакомпаний, которым постоянно требуются свежие кадры. Зарплаты пилотов традиционно высоки и они вполне могут превышать среднерыночные показатели в 7-10 раз. Так пилот в Москве может рассчитывать на среднее ежемесячное вознаграждение в 370 тысяч рублей (19 опубликованных вакансий). Это примерно в семнадцать раз больше, чем можно зарабатывать в столице на самой низкооплачиваемой профессии почтальона – 21206 (при 31 вакансии).

В Северной столице самой высокооплачиваемой профессией стали Team Lead’ы: руководитель группы разработчиков IT-проектов вправе рассчитывать на вознаграждение в среднем 288033 рублей (при 93 вакансиях). Как и в Москве, в Петербурге работников почты также не балуют высокими зарплатными ставками. “Ленинградский почтальон” в среднем может рассчитывать всего на 15096 рублей (68 вакансий).

В целом ведущие строчки рейтингов заняли программисты, разработчики и менеджеры индустрии высоких технологий. При этом горизонтальные позиции (высококвалифицированные специалисты) в данной сфере оплачиваются столь же хорошо, как и вертикальные (руководители и администраторы). Что удивительно: в отдельных регионах зарплаты некоторых IT специалистов выше, чем в столицах. Так например, эксперты по аналитическим данным (Data scientist) могут зарабатывать в среднем 250 тыс. рублей в Нижнем Новгороде, Казани и Челябинске, в то время как в Москве и Питере средняя зарплата этих специалистов 125 и 150 тысяч рублей соответственно. Это объясняется дефицитом квалифицированных кадров по данному профилю в Поволжье и на Урале, а также динамичным ростом рынка IT в этих регионах. Похожие явления наблюдаются в других крупных мегаполисах: в Новосибирске опытный Team Lead вполне может рассчитывать на вознаграждение в 164 тысячи рублей, а в Омске в 170 тыс. руб. При этом средняя з/п Team Lead по всей России составляет немного более 107 тыс. рублей

Квалифицированный разработчик мобильных приложений на платформе Android в Москве может рассчитывать на среднюю зарплату 145 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге ему придется умерить свои аппетиты до 130 тысяч, зато в Омске специалист по Android-приложениям может получать 137 тысяч рублей, немного больше чем в Северной столице. А разработчики пользовательского интерфейса (front-end) больше всего зарабатывают в Уфе 132.5 тысяч рублей, в то время как в Москве всего 92 тысячи рублей, а в Санкт-Петербурге — 122 тысячи рублей в месяц.

Эта же тенденция характерна и для других категорий. Так, например, директора по продажам больше всего зарабатывают не в столицах, а в Волгограде и Уфе — в среднем 246 и 201 тысячу рублей соответственно, против средних 152 тыс. по Москве и 153 по Санкт-Петербургу.

Как видим, Москва и Питер не всегда занимают первые места в зарплатных рейтингах. Эксперты и аналитики отмечают, что это скорее позитивное явление: выравнивание зарплат квалифицированных специалистов в столицах и провинции позволит уменьшить отток из регионов квалифицированных кадров и повысить их инвестиционную привлекательность. Средняя з/п разработчика, специализирующегося на платформе Android, в России составляет 88,7 тысяч рублей при 664 вакансиях, так что для того, чтобы прилично зарабатывать даже по европейским меркам, талантливой молодёжи уже вовсе не обязательно ехать покорять Москву и Петербург.

А что же кадры рабочих специальностей? Здесь всё сильно зависит от региона. Например, в Волгограде квалифицированный сварщик может зарабатывать 64,5 тысяч рублей (137 вакансий), в Уфе – 65,5 тысяч рублей (181 вакансия), в Самаре – 62,9 тысяч (199 вакансий). Зато в Санкт-Петербурге средняя з/п такого рабочего падает до 60,8 тысяч рублей (при 482 вакансиях). В Москве же и Московской области сварщик может рассчитывать лишь на 52 тысяч рублей ежемесячно оплаты: вероятно, сказывается переизбыток предложения на рынке (1664 вакансии), в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – на 61 тысячу (772 вакансии). При этом столичный уровень оплаты труда сварщика даже ниже среднего по России – 57 тысяч рублей (13754 вакансии).

Увы, педагоги получают относительно немного во всех регионах, несмотря на бравые рапорты проправительственных статистов. Средняя зарплата учителя по России составляет всего 14,5 тысяч рублей. В столице она вдвое выше – 29 тысяч, но это всё равно чрезвычайно мало для того, чтобы удержать в профессии квалифицированные кадры.

Какая профессия является в России самой востребованной? Продавец. В нашей стране почти 108 тысяч незакрытых вакансий продавцов при средней зарплате 25,5 тысяч рублей. Следом за продавцами идут водители (88416 вакансий со средней з/п по стране 55,5 тысяч рублей) и кассиры (63373 вакансии при средней з/п 23,8 тысяч рублей).

“Ситуация на российском рынке труда в принципе характерна для развивающейся экономики. Зарплаты индустрии высоких технологий, конечно, не дотягивают до уровня Западной Европы, Северной Америки и индустриальных гигантов Восточной Азии, однако способны обеспечить при жизни в России достаточно высокий уровень комфорта. Показателен рост спроса на квалифицированных рабочих: это также говорит о здоровом росте технологического сектора, который, впрочем, всё еще уступает сектору розничной торговли. Увы, это отголоски 90-х годов. При этом ситуация, когда реальный уровень оплаты труда педагогов в разы отличается от декларируемого официальными властями, является вопиющей. Такие нездоровые тенденции сулят стране большие проблемы с подготовкой новых кадров уже в ближайшем будущем”, – прокомментировал результаты исследования директор Adzuna Россия.

Подробные данные по вакансиям и зарплатам в 17 российских регионах представлены в приложении к настоящему пресс-релизу.

О компании:

Adzuna — международная компания со штаб-квартирой в Великобритании. Ее основатели Эндрю Хантер (Andrew Hunter) и Даг Монро (Doug Monro) — опытные интернет-профессионалы, вырастившие такие известные бизнесы, как Gumtree (самый большой сайт бесплатных объявлений в Великобритании), Zoopla (крупнейший агрегатор недвижимости) и Qype (рецензии на рестораны и места проведения досуга). В 2010 году, сидя в лондонском пабе, Эндрю и Даг набросали на конверте план создания поисковой системы Adzuna. Сайт был запущен в апреле 2011 года и быстро попал в список самых быстрорастущих компаний Великобритании. Сейчас Adzuna присутствует на 16 рынках, сканируя тысячи порталов и собирая миллионы объявлений. Сервис предоставляет умные инструменты поиска и полезные данные о рынке труда, дающие клиенту необходимую информацию для управления своей карьерой.

https://www.adzuna.ru