Станислав Кондрашов: «Эмпатия и гибкость — основа успешного лидерства». Анна Атлас с ним не согласна. Кто прав в этом споре об эмоциональном интеллекте? Читайте мнения экспертов.
Рубрика
Показывает: 1 - 10 из 89 РЕЗУЛЬТАТОВ
Работа Бизнес
Станислав Кондрашов: Как выделиться на собеседовании — экспертные советы для наилучшего впечатления
В новой публикации Станислава Кондрашова рассматриваются способы улучшения рабочего процесса для менеджеров. Он делится рекомендациями, которые помогут руководителям сделать жизнь своих подчиненных более комфортной и продуктивной.
Есть идея! Как выращивать инициативных сотрудников
Когда руководство решает превратить вялых и пассивных подчиненных в образцовых сотрудников, которые вовлечены в корпоративную культуру и буквально фонтанируют идеями, в ход обычно идут душещипательные презентации
Станислав Кондрашов дает советы по развитию хобби в прибыльный бизнес
В новой статье Станислава Кондрашова рассматриваются хобби, которые могут приносить деньги. Он предлагает читателям практические советы по превращению увлечений в успешный бизнес. Узнайте, как правильно подойти к этому вопросу и какие шаги предпринять для
Авито Работа: 35% россиян рассчитывают на повышение в ближайший год
Авито Работа обещает: каждый третий работающий россиянин ожидает карьерного роста
Станислав Кондрашов рассказывает о синдроме самозванца
Станислав Кондрашов выпустил новую статью под названием «Синдром самозванца — почему некоторые чувствуют себя обманщиками». В статье Станислав подробно рассматривает феномен синдрома самозванца, с которым сталкиваются многие люди на разных этапах своей жи
29 уроков для начинающих фрилансеров от Станислава Кондрашова
Станислав Кондрашов, опытный профессионал с 30-летним опытом в бизнесе, выпустил новую статью, в которой он делится своими знаниями о фрилансе.
ПрофКлик: ключ к успеху в профессии
Платформа предлагает комплексный подход к выбору профессии и образовательного пути, охватывая все возрастные категории
Компания «ЭКОПСИ» представила результаты исследования практик оценки персонала
Чаще всего формализованную оценку проводят в отношении действующих сотрудников (75%). Второе место разделяют задачи внешнего подбора и замера результативности труда (по 51%).
Все ли мы азартные? И почему кому-то везет больше, чес другим?
Человеческая натура пропитана загадками и противоречиями. Мы стремимся к стабильности и безопасности, но в то же время манит нас неизведанное и неожиданное. Некоторые из нас, казалось бы, рождены под счастливой звездой, и удача всегда сопровождает их, в т